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Mode de fonctionnement
COLLABORATION
Nous travaillons au succès uniquement ce qui signifie que des frais sont engagés uniquement lorsque le recrutement est réalisé.
Nous préconisons un mandat exclusif afin d’éviter de sursolliciter des candidats contactés plusieurs fois par semaine.
BRIEF
Avant de démarrer notre phase de sourcing, nous réaliserons un brief de poste avec votre équipe RH et opérationnelle.
Une visite sur site, de votre environnement de travail et une bonne compréhension de vos forces et richesses nous seront nécessaires afin de cibler les meilleurs candidats.
LA RECHERCHE
Nous travaillons par approche directe ciblée.
Nous alimentons notre propre CRM avec les professionnels à haut potentiel rencontrés.
Leurs recommandations nous permettent d'enrichir notre base de données pour aboutir à une sélection de qualité.
SÉLECTION
- Un entretien téléphonique : pour vérifier une solidité technique et opérationnelle, les valeurs humaines, le leitmotiv et le potentiel du profil
- Une rencontre physique ou une visio.
- Une analyse : personnalité, réputation (contrôle de référence légal ), niveau linguistique, éléments concernant les conditions pour vous rejoindre et d’éventuels points de vigilance.
→ Nous vous envoyons une synthèse de présentation et le CV des candidats pour faire votre propre choix.